西安财经大学2020年党政工作要点
西财大党发〔2020〕10号
2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划的收官之年，是学校冲刺“十三五”目标、谋划“十四五”发展，加快推进特色鲜明高水平财经大学的关键一年。面对新形势、新要求、新任务，学校各级领导干部和广大教职员工要进一步解放思想、更新观念，增强忧患意识，深化改革创新，强化责任担当，凝心聚力、攻坚克难、真抓实干，确保完成学校既定的各项目标任务。
2020年学校党政工作总体思路：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神和习近平总书记关于教育的重要论述及全国、全省教育大会精神，坚持和完善党对教育工作的全面领导，不断推动全面从严治党向纵深发展；进一步落实立德树人根本任务，不断深化教育教学综合改革，打造一流本科教育，强化主干学科优势，加大人才引培力度，激发师生科研活力，加快开放办学进程，持续保障改善民生，坚持“两手抓”，一手抓疫情防控，一手抓教育教学，努力培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人；进一步提升学校内部治理体系和治理能力现代化水平，瞄准建设特色鲜明高水平财经大学目标，坚持内涵发展，不断提升学校教育现代化水平，办好人民满意的大学。
一、以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面加强基层党的建设
1.坚持政治理论武装。巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，推动学习习近平新时代中国特色社会主义思想达到新高度，并更好地指导实践、推动工作；进一步强化和落实“校、院”两级中心组学习制度，丰富学习形式，提高学习质量，以高度的政治意识、责任意识，以主题教育整改落实以及进一步落实《习近平总书记关于教育的重要论述及批示指示精神贯彻落实清单》为抓手，推动学习贯彻落实达到新高度；严格落实周三政治理论与业务学习制度，在全校师生党员中积极开展思想政治教育，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
2.提升基层党建质量。修订完善校领导班子全面从严治党主体责任清单；强化学校党委班子成员联系基层党组织、学院党委成员联系师生党支部的实施力度；完善基层党建工作考核机制，严格落实基层党委书记抓党建述职考核制度和基层党支部组织生活制度；全面开展新时代党建示范创建和质量创优工作，积极申报“双创”示范学校，以此带动党建工作上水平、上层次；坚持“三会一课”制度，严肃党内政治生活；进一步加强支部书记党务工作能力培训，持续推进教师党支部书记“双带头人”培养工程；规范党员发展程序，加强党员培养教育，发挥党员模范引领作用；加强党建督导督查工作，建立后进党支部常态化整顿机制，推进党务公开。
3.加强干部队伍建设。制定学校加强中层领导班子建设意见，修订“三项机制”实施办法，促进干部能上能下，加强对在防控疫情、脱贫攻坚、学科评估、一流专业申报、人才队伍建设等方面表现突出的干部选拔任用力度；修订干部选拔任用办法，适时开展干部调整工作，推进干部队伍年轻化；通过校政、校企、校校挂职等方式，加强优秀年轻处科级干部培养，提升工作执行力和创新性，鼓励干部解放思想，勇于担当，敢想敢干；加强干部管理监督，严格执行组工干部“十严禁、十不准”，促进干部健康成长；从严从实管理干部，认真做好处级干部兼职管理、个人有关事项报告和因私出国（境）政审工作；加快干部管理信息化建设。
4.强化思想阵地建设。强化对哲学社会科学报告、论坛、学术沙龙等活动以及校内新媒体的审批管理；加强对在疫情等特殊时期对网络舆情的监测、研判、预警、管控、引导、应对处置等工作；积极利用互联网技术探索新形势下师生思想政治教育工作的新方法、新方式、新手段；围绕立德树人根本任务，对准“五育并举”体系中的短板弱项，修订“三全育人”落实机制，以社会主义核心价值观引领大学文化建设，厚植爱国主义情怀，坚定理想信念，营造良好的育人环境和文化氛围；通过走访基层、深入新闻一线等方式，及时报道学校改革和发展成就，挖掘报道学校基层单位在教书育人、改革发展创新方面的先进集体和个人突出事迹，激发追赶超越和精气神。
5.持续助力脱贫攻坚。以高度的政治责任意识、务实有效的举措持续助力陕西省脱贫攻坚工作。按照上级“四不摘”政策，持续推进“两联一包”驻村帮扶工作，完成第四批驻村干部选派，强化驻村工作队力量，巩固驻村帮扶成果。持续推进“双百工程”，制定“万亩茶园修建性规划”；坚持以需求为引领开展涉农培训，突出种植养殖、农村金融保险、产业经济、农村电商等方面特色产业培训；建立商南县域经济发展智库，为地方政府提供决策咨询服务；举办道德讲堂，助力商南县开展“四扶五风六化”活动；落实《优质农产品战略合作框架协议》中100万采购任务，为全面建成小康社会贡献西财大力量。
6.狠抓党风廉政建设。认真贯彻落实中、省纪委四次全会精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续强化政治监督,加强对党章党规和宪法法律执行情况、习近平总书记关于教育的重要论述及批示指示精神贯彻落实情况、党的十九届四中全会精神贯彻执行情况的监督检查,把“两个维护”作为首要政治纪律，坚持把讲政治落在具体、做在经常。深化拓展师生身边的腐败和作风问题的专项整治，以实际行动回应群众关切,维护学校师生利益。深化纪检监察体制改革,发挥纪委监察专员专责监督作用，有计划地和学校班子成员和下级党委书记、学院负责人、职能部门负责人谈心谈话,加强日常监督和切实履行纪委“监督的再监督”职责。锲而不舍贯彻落实中央八项规定精神,深入整治不担当不作为慢作为等形式主义官僚主义。保持惩治腐败的政治定力,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。加强学习和培训，提高综合素质和能力，加强纪检监察干部队伍建设。
7.加强统战、群团及离退工作。组织开展“归国学人大讲堂”等活动，成立学校“党外知识分子联谊会”，通过“知联会”“留联会”“同心苑”等平台丰富统战活动，组织党外人士积极为“乡村振兴”扶贫发展献计献策，加强统战理论研究、民族宗教等工作，举办民族文化艺术节；召开“一届二次双代会”，加强民主监督，维护职工合法权益，保障职工福利待遇，跟进办好职工子女入学等事宜，深入开展“职工之家”建设，切实提升职工群众获得感、幸福感、安全感；按照“凝聚青年、服务大局、当好桥梁、从严治团”要求，以学生需求为本，加强学生社团改革与建设，加强大学生暑期社会实践、志愿者服务活动的组织和指导，不断焕发基层团组织活力；完善老年大学建设，关注关爱离退休老同志的生活和思想状况，发挥老同志在学校事业发展中的积极作用。
二、以打造一流本科教育为中心，全面提高教育教学质量
8.创建一流本科教育。认真贯彻落实《中共西安财经大学委员会西安财经大学全面推进一流本科教育建设的实施意见》，坚持立德树人，坚持“以本为本”，推进“四个回归”，深刻聚焦本科教育教学改革重点，客观分析学校本科教育工作面临的新形势和新要求，制订一流本科教育建设方案，全面开创一流本科教育建设的新局面。
9.深入推进专业建设。对标国家一流专业建设“双万计划”和专业认证标准，完善一流专业建设方案，规范教师教学过程管理，建设高水平专业教学团队，不断加强专业条件建设，提高专业建设质量；新增2-3个专业入选国家级“一流专业”，并对2021年拟争取入选专业提前做好准备；新增1-2个专业入选省级“一流专业”；加强专业评估检查力度，实施专业预警和动态优化调整。
10.完善人才培养方案。围绕“新财经”“新商科”“新文科”建设，基于OBE理念，进一步修订完善符合高素质应用型创新人才成长规律的多样化人才培养方案；根据人才培养目标定位，加大学生、校友、用人单位的访谈力度，按照社会发展需要，结合行业职业资格标准，适应大数据、人工智能等现代信息技术发展对人才培养的新要求，不断优化课程体系。
11.加大课程建设力度。对标教育部一流课程建设“双万计划”，着力加强国家、省、校三级“金课”建设，申报4门、力争1-2门入选国家级“一流课程”；积极探索和构建思政课程和课程思政新模式，继续深化我校脱贫攻坚第三方评估案例及社会调查丰富思政课案例的教学改革，提高思政课程和课程思政的针对性和有效性；有计划、有目标、有力度地推进智慧教室课堂教学，构建线上线下相结合的教学模式,实现现代信息技术与教育教学的深度融合，在各学院选出2门课程，进行课程改革试点工作。
12.加强实践教学改革与管理。注重本科生创新精神和实践能力的培养，加强实践课程、创新创业课程建设，引进和开发仿真模拟实训课程，提升教师实践教学能力；完善实习实训月各专业、各年级工作方案，扎实开展师生社会实践调查；强化对实践教学环节的考核与管理，逐步增加实践教学经费；积极组织学生参加各类学科竞赛、创新竞赛和创新创业训练计划项目，争取大学生获省级以上学科类竞赛奖项数量较上年增长10%以上。
13.加强实践教学和“双创”教育。制订实验室建设规划，着力加强“一流专业”和新专业实验室建设，进一步加强经管类公共基础和虚拟仿真实训中心建设，构建强化实验室建设工作的长效机制；积极推进创新创业园区建设，努力打造具有我校特色的“双创”教育体系。发挥省级创新创业试点学院示范辐射作用，加强大学生创新平台、团队和基地建设，培育50名左右的创新创业导师，争取新增1-2个省级“双创”平台，扶持不少于5个大学生创业项目；加大大学生校外实践实习基地的建设。
14.强化教育教学管理与研究。进一步完善教学质量评价体系，严抓学习过程考核，严格考试纪律，严抓毕业论文（设计）质量，严把毕业出口关，强化教师教学主体责任，确保教授全员给本科生上课；加强对教育教学改革的研究、管理和成果培育，继续实施教育教学改革研究和教材建设项目立项制度，实现省级教育教学改革项目和优秀教材奖等有新突破；加大对教改论文的奖励，促进教改论文数量稳步增长；邀请知名教学专家来校交流，建立教学教改团队，深入开展教学方法研究，推动互动式、混合式教学实践；开展教学名师评选工作，新增1-2名省级教学名师。
15.做大做强继续教育和社会培训工作。加强与政府、行业、企事业单位的合作，进一步做大做强继续教育和社会培训工作；加强函授站点建设，拓展成人高等学历教育培训市场；建立完善培训工作体制机制，打造高水平的培训师资队伍，强化培训课程模块化建设，不断扩大培训规模，丰富类别和层次，提高培训质量，增加培训影响力，打造西财大品牌，使培训收入较上年增长20%以上。
三、以申报博士授权单位为目标，不断加强一流学科建设
16.大力推进博士学位授权单位建设。按照学校《博士学位授予单位建设实施方案（2019-2023）》的目标任务，对照《新增博士学位授予申请基本条件》，相关职能部门和学院要制定相应的建设方案和实施细则，做到“目标明确，措施得力”，加大培育建设力度，夯实申报基础；应用经济学、统计学、工商管理等学科，要按照重要指标在2023年整体达到学科基本申报条件的要求，扎实推进，逐项落实，确保完成本年度的建设目标和任务。
17.扎实做好第五轮学科评估工作。按照陕西省“国内一流学科建设”要求，巩固和提升一流学科和重点学科建设优势；围绕第五轮学科评估的最新政策精神，深入摸排和整合校内学科建设资源，进一步对照评估指标，查漏补缺、补足短板、打磨材料，实现“保三个C+,力争一个B-”的学科评估目标。
18.切实组织好新增硕士学位授权点工作。围绕2020年新增硕士学位授权点申报，对照《新增硕士学位授予申请基本条件》，组织符合条件学科所在学院，深入挖掘学科资源潜力，精心筹备、积极申报，新增2-3个硕士学位授权一级学科和专业硕士学位授权点，不断优化学科布局；结合区域经济社会需求和学校实际，做好学位授权点的动态调整。
19.提高研究生培养质量。加强研究生导师立德树人职责，完善对研究生导师的考核评价机制，改进和提升研究生教学、管理和服务水平，稳步扩大研究生招生规模；研究生优秀毕业论文数量、发表高水平论文数量、参加省级以上学科竞赛获奖数量、考博率较往年要有明显增幅；加强学术型研究生产学研联合培养基地和专业型研究生专业实践基地建设；遴选优秀硕士研究生开展国际交流访学30人次；与高水平大学合作，努力新增博士生导师数，实质性开展博士研究生培养。
四、以高层次高水平人才队伍建设为着力点，努力提升学校核心竞争力
20.深入推进师德师风建设。坚持把师德师风作为教师素质评价的第一标准，持续完善师德师风建设工作制度，推动师德师风建设常态化长效化；组织教师深入学习贯彻“新时代教师职业行为十项准则”，争做“四有”好教师；认真调研完善落实师德师风考核办法，抓好师德建设正面典型宣传弘扬和师德负面典型警示教育，把考核结果与教师职称晋升、考核评价结合起来，夯实教师立德树人的责任，严格执行师德师风一票否决制。
21.加大高层次人才引进与培养力度。坚持“一人一策”“一人一议”，积极引进具有省部级以上称号领军人才和“双高”人才；大力培养高层次、高水平学科、专业与学术带头人，注重各类省部级以上称号专家的培养，新增1-2名省级人才称号教师；继续深化实施“雁塔学者”计划，确保每个一级学科硕士点至少有1名“雁塔学者”或“特聘教授”；调整完善高层次人才培养与管理办法，提升高层次人才管理和服务水平。
22.加快高水平博士师资队伍建设。围绕博士学位授予单位建设目标，深化人事制度改革，创新人才引进方式，进一步加大学院选人用人管人的自主权；继续加大博士引培专项资金投入，持续加快引进高水平博士人才，督促激励中青年教师攻读博士学位，全年引进博士不少于30人，引培合计达到50人，探索具有博士学位教师的外聘机制，力争2020年教师博士化率达到30%。
23.加强教师培养。健全完善教师培养支持制度，充分发挥教师发展中心作用，支持教师前往国内外高校、科研院所开展研修、深造和学历提升，支持和鼓励教师深入政府机关、企事业单位进行挂职、实训及实践锻炼，加大“双师、双能、双语”师资队伍建设力度，每年组织2批中青年骨干教师前往国家级教师培训基地开展培训；继续开展“青年英才发展支持计划”，制订实施“拔尖人才”选拔培养计划，加大优秀中青年教师的培育力度。
24.深入推进人事制度改革。加强岗位聘任，优化岗位设置，强化聘用合同管理，开展教师岗位聘任中期调整工作；进一步修订完善职称评审办法，健全考核考评体系，建立完善教师激励机制，充分调动教师从事教学、科研、公共事务的积极性；构建与学校发展水平相适应、体现岗位绩效的教职工收入增长机制和分配制度，充分发挥分配制度对教学、科研的促进作用，提高教职工干事创业的热情。
五、以科技创新能力提升为重点，着力提高科研水平
25.大力培育产出更多科研成果。加强高水平科研创新团队建设和扶持力度，加强省部级以上纵向科研项目申报，加大对横向项目的支持与培育力度，力争实现国家级科研项目立项不少于12项，科研经费增幅20%以上，横向项目经费突破1000万；加强科技成果转移转化机构建设，提高转移转化服务能力；积极组织科研成果奖的申报，力争获得省部级以上奖励方面新突破；注重学术论文发表和专著出版，力争二类核心及以上论文数量增长20%以上，权威论文增幅明显，学术著作增长20%；鼓励教师服务区域经济社会发展，力争厅级及以上领导批示的科研成果数量与成果转化（相当于权威期刊级别）数量增长10%。
26.加强科研管理与科研基地建设。进一步完善科研项目管理办法，规范科研经费的使用和管理；重视学术道德，加强科技伦理管理，弘扬科学家精神，谨守科研伦理道德；对省部级、校级科研基地实行奖励和退出机制，依托重点基地培育大项目，产出大成果；围绕“新财经”“新商科”“新文科”建设，面对“大数据”“区块链”“人工智能”等信息技术的快速发展和广泛应用，鼓励跨专业、跨学科、跨学院整合资源，组建紧贴国家发展战略和区域经济社会发展需要的科学研究基地。
27.深入推进丝绸之路研究院的改革与发展。制定中国（西安）丝绸之路研究院“十四五”建设方案，明确发展定位和发展目标；加强研究院高层次人才引进，实现开放式发展，组建高水平研究团队，开展国家级、省级重大科研项目申报和攻关；对接国家及“一带一路”发展需要，进一步凝练研究方向，产出成果，发挥高水平智库作用，切实服务国家“一带一路”建设；加强博士后工作站建设，加强对外宣传，积极开展高层次人才培养。
28.持续提升“两刊”学术影响。增加知名专家约稿数量，进一步提升稿源质量；继续加大“统计理论与方法”“秦文化与经济”特色栏目建设力度，推动“两刊”特色建设和质量提升；分期推进《统计与信息论坛》国际化建设；发挥期刊管理中心在提升教师科研方面的促进作用。
六、以提高素质和能力为抓手，促进学生全面成长成才
29.创新大学生教育管理新途径。深入贯彻全国高等学校思想政治工作会议精神，创新学生思想政治工作载体，加强网络思想政治教育，构建“三全育人”新格局；注重受疫情影响较大的贫困生精准扶贫；规范“奖、助、贷、补”评审与发放工作；深化诚信教育建设，推进诚信特色教育；加强学生心理健康教育，增强心理危机学生的干预和预警效果；强化辅导员职业素养和业务技能培训，进一步落实学业导师制或班主任制度；努力克服疫情影响，力争保持本科生一次性就业率不低于90%，推动毕业生更高质量、更充分就业。
30.构建学风建设长效机制。加强学籍管理预警机制建设，进一步完善学分制，严格考试管理，营造优良考风、学风；加强学业规划教育和指导，保证学生考研率、考博率和录取率较往年要有明显提升；通过评优树模、班团活动、书香公寓、第二、第三课堂活动等措施，激发学生勤学上进的内生动力；强化优良学风班级建设，深入实施《第二课堂活动奖励办法》，丰富体育、美育和劳动实践活动内容并细化目标要求和实施办法，推进大学生德智体美劳全面发展。
31.深入推进校园文化建设。进一步丰富校园文化，弘扬中国优秀传统文化，以理想信念教育和社会主义核心价值观为引领，大力推进“一院一品”校园文化建设，深入开展诚信教育、合作精神养成教育等活动，增加校园人文教育气息，营造浓厚的西财大校园文化氛围。
32.加强学生社团指导与服务。把握正确方向，积极扶持思想政治类社团，重点鼓励学术科技类社团，大力发展创新创业类社团，努力倡导志愿公益类社团，正确引导兴趣爱好型社团；规范学生社团管理，加强社团专业指导，引领社团向正规化、品牌化方向发展，切实发挥服务会员、服务学校的目的。
七、以加快开放办学进程为引擎，扩大对外合作交流
33.加强国际合作与交流。完善教学科研人员因公临时出国（境）管理细则、外国专家聘请与管理规定，做好教职工出国（境）交流访学工作。根据工作需要，组织开展各类教职工公派访学、留学、研修、考察和研究生国外高校交流学习事宜；积极推进与日、韩等亚洲国家高校合作交流，巩固和拓展联合研究、教师培养、学生交流等合作项目；调研探索2+2、3+1国际班人才培养模式，积极推进国际化合作办学。
34.稳步推进留学生教育。建立健全留学生招生培养制度体系，完善教学和管理机制，在质量保证前提下，稳步扩大留学生培养规模，改善留学生学习生活环境，做好留学生教育培养工作，规范留学生宗教、安全及日常管理；加强与“一带一路”沿线国家高水平大学的合作，推进本科协议互派和研究生培养项目。
35.加强社会合作，汇聚办学资源。通过构建校政、校企合作长效机制，搭建更多产学研协同创新平台；构建有利于社会资源引进和发挥作用的机制，积极推进校友基金会注册工作，疏通资金引进及使用通道，提高社会办学资源的使用效能；完善校友工作机制，加强校友分会运维工作，筹建新的地方校友分会，引导校友分会积极开展校友返校活动、年会等工作，积极组织开展走访慰问杰出校友活动，争取校友对学校建设发展的支持。
八、以健全内部治理体系为保障，提升办学治校科学化水平
36.完善现代大学制度。完善学校治理体系，不断提升治理能力。进一步深化依法行政、依法治校工作，建立健全“一章八制”为核心的制度体系，认真贯彻落实党委领导、校长负责、教授治学、民主管理的现代大学制度；构建决策权、执行权和监督权相互制约、协调运行的机制，全面提高依法治校水平；深化激励、竞争、考核和约束机制改革创新，激发教职工工作的积极性和创造性；完成更名大学后学校党的建设和行政管理制度的修订和完善工作。
37.科学编制学校“十四五”教育事业发展规划。按照“十三五”发展目标,下达各部门、各学院全年目标任务；成立专项工作组，全面总结学校“十三五”期间教育事业发展取得的成就、经验、完成情况以及存在的不足，深刻分析面临的新形势、新问题、新任务，在广泛开展校内外调研论证的基础上，科学编制学校“十四五”教育事业发展规划及“学科建设规划”“专业建设规划”“师资队伍建设规划”和“校园建设规划”等子规划。
38.提高学校资金资产管理和使用效能。通过积极争取财政拨款、加强教育培训、科技成果转化、社会服务、校企合作、发行校园债券以及资产保值增值等多种方式，大力筹措办学经费；围绕学校重点建设目标，加强预算绩效管理，增强项目资金论证科学性，提高资金使用效能；修订完善内部审计制度，严格执行内部控制流程，加强办学经济活动过程的审计与监督，加强资金风险防范，保障学校的资金财产安全；提高国有资产信息化管理服务水平，规范政府采购流程，规范经营性用房管理，对全校资产进行一次盘查，盘活新老校区国有资产，优化教育资源配置，提高资产使用效用。
39.完善校园基础设施建设。优化老校区资源配置，加快推进翠华东校区创新创业园区建设项目、长安校区留学生公寓改造项目、雁塔校区培训中心公寓楼装修改造项目、雁塔校区电力扩容项目、长安校区消防设施维修项目、长安校区研究生公寓楼建设项目、学生公寓楼空调租赁安装项目等建设步伐，保障按期完工交付使用；加强医护人员队伍和基础设施建设，提高医疗服务水平，建成长安校区综合门诊部并挂牌；结合西安市老旧小区改造，做好对部分老旧小区提升改造工作。
40.全面推进智慧化校园建设，提升校园综合服务水平。统筹规划、加大投入、分步实施，全面推进智慧校园试点建设；全面运行办公自动化、校园“一卡通”等信息化管理系统；推进档案馆数字化建设，加强档案研究与利用；优化纸质图书资料及电子信息资源购置比例，加强特色资源建设和特色服务，提高文献资源保障能力；持续推进清房工作，做好清出房源分配工作；有序推进后勤、保卫服务社会化，降低计划外用工数量和用工风险；做好水、电、暖、绿化的维护工作和食品安全保障。
41.启动筹备建校70周年系列活动。适时启动建校70周年系列活动的前期筹备工作。成立专门机构，制定筹备方案，明晰任务分工，夯实工作责任。谋划庆典主题、大会议程、主旨活动，做好知名校友的走访与联系，编撰校史，筹建校史馆等工作。
九、坚决做好疫情防控工作，维护校园稳定安全
42.全力做好疫情防控工作。提高政治站位，严格贯彻落实中央和地方关于新型冠状病毒肺炎疫情防控部署，成立学校防控疫情工作领导小组、组织机构，建立校内各级防控工作机制，制定和完善学校防控工作“三案七制”；按照“停课不停教、不停学”的原则，做好延期开学期间教学工作安排及开学后防控工作方案；加强疫情防控宣传培训，多方式、多途经将疫情防控知识推送给师生员工，增加师生自我防护意识；领导干部要坚守岗位、靠前指挥，做到守土有责、守土担责、守土尽责，坚决打赢疫情防控战役。
43.确保校园稳定安全。继续深化平安校园创建成果，完善校园安全管理有关制度、预案，持续开展应急演练，形成群防群控，群策群力的安全工作格局；重视校园安全工作基础设施建设，加大经费投入力度，突出技防建设，实现校园视频监控全覆盖；加强学校应急处突能力建设，提高防震、防火、防疫的实际本领，防止发生火灾等重大问题；深入开展矛盾纠纷调处化解、安全隐患排查整改和稳定风险评估工作；加强重点关注对象的教育稳控工作，积极开展安全宣传教育工作，确保校园安全稳定。
